A Közalkalmazotti Tanács (KT) olyan jogosultságokkal rendelkezik, amelyek segítenek átláthatóbbá tenni Egyetemünk működését, és tisztázni többek közt a bérezésekkel kapcsolatos, mindannyiunk által tapasztalt problémákat. A KT véleményezi az Egyetemvezetői értekezlet és a Szenátus üléseire benyújtott előterjesztéseket, a bérezés elveit, és a munkáltatóval közösen dönt jóléti kérdésekről, jogosult tájékoztatást kérni és az ok megjelölésével tárgyalást kezdeményezni, amelyet a munkáltató nem utasíthat el. Ezen kívül félévente tájékoztatást kap a munkáltatótól az Egyetem gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, a bérek változásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, és az információkat nyilvánosságra hozhatja.

A Közalkalmazotti Tanács jogosítványai:

• tájékozódási- és tájékoztatás jog;
• véleményezési jog;
• konzultációs (tárgyalási) jog;
• csoportos létszámleépítés esetén konzultációs jog;
• együttdöntési jog;
• új típusú (normatív) üzemi megállapodás megkötésére vonatkozó jog;
• ellenőrzési jog;
• a Polgári Törvénykönyv (2013. V. tv.) III. könyve szerint a közalkalmazotti tanács jelöli ki a felügyelőbizottság dolgozói képviselőit.

Munkáltatói tájékoztatási kötelezettség
A munkáltatónak rendszeresen tájékoztatnia kell a Közalkalmazotti Tanácsot az Egyetem gazdasági helyzetéről, bérek és keresetek alakulásáról, foglalkoztatás és munkafeltételek jellemzőiről, valamint a munkaidő felhasználásáról. A Közalkalmazotti Tanács jogosult minden olyan információhoz hozzájutni, amely a tevékenységéhez szükséges.

Munkáltatói változások esetén
a Közalkalmazotti Tanácsot értesíteni kell a munkáltató személyében bekövetkező változásokról, beleértve az okokat és a közalkalmazottakat érintő következményeket.

Informálási kötelezettség
A Közalkalmazotti Tanácsnak jogában áll a tevékenységével kapcsolatos tájékoztatást nyilvánosságra hozni a jogszabályoknak és a Közalkalmazotti Szabályzatnak megfelelő módon.

Véleményezési jog
A munkáltató köteles kikérni a Közalkalmazotti Tanács véleményét a közalkalmazottak nagyobb csoportját érintő intézkedések és szabályzatok tervezetéről.

Konzultációs jog
A Közalkalmazotti Tanács jogosult konzultációt kezdeményezni a munkáltatóval, és a munkáltató nem utasíthatja el. A konzultációt meghatározott szabályok szerint kell lefolytatni.

Együttdöntési jog
A Közalkalmazotti Tanácsot együttdöntési jog illeti meg a jóléti célú pénzeszközök felhasználása terén.

Normatív üzemi megállapodás
A Közalkalmazotti Tanács és a munkáltató közötti megállapodás munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is tartalmazhat, de a két fél között bérmegállapodás nem köthető.

Ellenőrzéshez való jog
A Közalkalmazotti Tanács jogosult ellenőrizni a közalkalmazottak számára vonatkozó szabályok betartását, beleértve a munkaidő-nyilvántartást és az adatvédelmi kérdéseket.

Felügyelőbizottság közalkalmazotti képviselőinek jelölése
A Közalkalmazotti Tanács dönt a közalkalmazotti képviselők Egyetemhez köthető egyes gazdasági társaságok felügyelőbizottságába történő kijelöléséről.